Problem to nie Ty

Jeśli kiedykolwiek powiedziano Ci, że jesteś „zbyt bezpośredni", „zbyt wrażliwy", „zbyt cichy" lub „za dużo" — problemem nigdy nie był Twój mózg. Problem polega na tym, że większość miejsc pracy jest zaprojektowana dla jednego domyślnego stylu komunikacji i oczekuje, że wszyscy inni się dostosują.

Neuroróżnorodni profesjonaliści spędzają godziny każdego dnia na maskowaniu, dekodowaniu podtekstów i starannym tworzeniu wiadomości, aby uniknąć bycia źle zrozumianym. To energia skradziona z pracy, która naprawdę ma znaczenie.

Wierzymy

•  Każdy mózg komunikuje się inaczej i to jest cecha, nie wada

•  Bezpośredniość to nie niegrzeczność. Wrażliwość to nie słabość. Cisza to nie brak zaangażowania.

•  Ludzie nie powinni maskować tego, kim są, żeby być zrozumiani w pracy

•  Najlepsze zespoły to nie te, które myślą tak samo — to te, które rozumieją, jak myśli każda osoba

•  AI powinno być mostem między stylami komunikacji, nie zastępstwem dla ludzkiego kontaktu

•  Prywatność to prawo, nie funkcja. Ty decydujesz, co jest widoczne i dla kogo.

Co budujemy

Empatalk to kopilot komunikacyjny dla mózgów, które działają inaczej. Budujemy narzędzia, które:

•  Mapują Twój unikalny styl komunikacji poprzez Ankietę DNA Komunikacji

•  Generują jasne, uczciwe wytyczne „Jak ze mną pracować", aby inni Cię rozumieli bez konieczności ciągłego tłumaczenia się

•  Porównują dowolne dwie osoby i ujawniają synergie, napięcia i praktyczne wskazówki do współpracy

•  Dają menedżerom panel kompatybilności, aby mogli budować zespoły, które naprawdę ze sobą współpracują

•  Zapewniają pomoc AI w czasie rzeczywistym podczas rozmów, aby zmniejszyć błędy w komunikacji, zanim się pojawią

•  Spotykają zespoły tam, gdzie już pracują, dzięki integracji z botem Slack

Nasze zasady

Tworzone przez osoby neuroróżnorodne, dla osób neuroróżnorodnych

Nie budujemy dla teoretycznego użytkownika. Nasz zespół obejmuje umysły z ADHD, autystyczne i dyslektyczne. Budujemy narzędzia, które chcielibyśmy mieć.

Jasność zamiast maskowania

Nigdy nie poprosimy Cię o zmianę sposobu komunikacji. Zamiast tego pomagamy innym zrozumieć Twój styl. Maskowanie jest wyczerpujące. Jasność daje siłę.

Prywatność w projekcie

Twoje dane komunikacyjne są Twoje. Ty kontrolujesz, co jest publiczne, co jest tylko dla zespołu, a co pozostaje prywatne. Nigdy nie sprzedamy Twoich danych ani nie użyjemy ich do reklam.

AI jako zrozumienie, nie zastąpienie

Używamy AI do tłumaczenia między stylami komunikacji, nie do zastępowania ludzkiej rozmowy. Celem jest wzajemne zrozumienie, nie sztuczna uprzejmość.

Dostępne domyślnie

Nasza platforma jest zbudowana tak, aby była użyteczna dla każdego. Czysty design, czytelne czcionki, nawigacja klawiaturą, obsługa czytnika ekranowego i brak przeciążenia sensorycznego.

Przyszłość, którą widzimy

Wyobrażamy sobie miejsce pracy, w którym:

•  Onboarding obejmuje dzielenie się preferencjami komunikacyjnymi, nie tylko schematami organizacyjnymi

•  Menedżerowie budują zespoły na podstawie uzupełniających się stylów, nie tylko umiejętności

•  „Jak wolisz otrzymywać feedback?" jest tak normalne jak „Jaki jest Twój email?"

•  Bycie bezpośrednim, wrażliwym czy potrzeba czasu na przetworzenie jest szanowane, nie karane

•  AI pomaga ludziom rozumieć się nawzajem, nie zastępować się wzajemnie

Dołącz do nas

Niezależnie od tego, czy jesteś osobą neuroróżnorodną, neurotypową, czy gdzieś pomiędzy — Empatalk jest dla Ciebie. Bo lepsza komunikacja pomaga wszystkim.

Zacznij od Ankiety DNA Komunikacji. Jest darmowa, zajmuje 5 minut i może zmienić sposób, w jaki Twój zespół ze sobą pracuje.