Le problème, ce n'est pas vous

Si on vous a déjà dit que vous étiez « trop direct », « trop sensible », « trop silencieux » ou « trop » — le problème n'a jamais été votre cerveau. Le problème, c'est que la plupart des lieux de travail sont conçus pour un style de communication par défaut et attendent que tous les autres s'adaptent.

Les professionnels neurodivergents passent des heures chaque jour à se masquer, décoder les sous-entendus et formuler soigneusement des messages pour éviter d'être mal compris. C'est de l'énergie volée au travail qui compte vraiment.

Nous croyons

•  Chaque cerveau communique différemment, et c'est une fonctionnalité, pas un bug

•  La franchise n'est pas de l'impolitesse. La sensibilité n'est pas de la faiblesse. Le silence n'est pas du désengagement.

•  Les gens ne devraient pas avoir à masquer qui ils sont pour être compris au travail

•  Les meilleures équipes ne sont pas celles qui pensent pareil — ce sont celles qui comprennent comment chaque personne pense

•  L'IA devrait être un pont entre les styles de communication, pas un remplacement de la connexion humaine

•  La vie privée est un droit, pas une fonctionnalité. Vous décidez ce qui est visible et pour qui.

Ce que nous construisons

Empatalk est le copilote de communication pour les cerveaux qui fonctionnent différemment. Nous construisons des outils qui :

•  Cartographient votre style de communication unique grâce à l'Enquête ADN de Communication

•  Génèrent des directives claires et honnêtes « Comment travailler avec moi »

•  Comparent deux personnes et révèlent les synergies, tensions et conseils pratiques

•  Donnent aux managers un tableau de bord de compatibilité pour constituer des équipes qui fonctionnent vraiment

•  Fournissent une assistance IA en temps réel pendant les conversations

•  Rejoignent les équipes là où elles travaillent déjà avec notre bot Slack

Nos principes

Construit par des neurodivergents, pour des neurodivergents

Nous ne construisons pas pour un utilisateur théorique. Notre équipe comprend des esprits TDAH, autistes et dyslexiques. Nous construisons les outils que nous aurions aimé avoir.

La clarté plutôt que le masquage

Nous ne vous demanderons jamais de changer votre façon de communiquer. Au lieu de cela, nous aidons les autres à comprendre votre style. Le masquage est épuisant. La clarté est libératrice.

Confidentialité par conception

Vos données de communication vous appartiennent. Vous contrôlez ce qui est public, ce qui est réservé à l'équipe et ce qui reste privé. Nous ne vendrons jamais vos données ni ne les utiliserons pour la publicité.

L'IA pour comprendre, pas pour remplacer

Nous utilisons l'IA pour traduire entre les styles de communication, pas pour remplacer la conversation humaine. L'objectif est la compréhension mutuelle, pas la politesse artificielle.

Accessible par défaut

Notre plateforme est conçue pour être utilisable par tous. Design épuré, polices lisibles, navigation au clavier, support des lecteurs d'écran et pas de surcharge sensorielle.

L'avenir que nous voyons

Nous imaginons un lieu de travail où :

•  L'intégration inclut le partage des préférences de communication, pas seulement les organigrammes

•  Les managers constituent des équipes basées sur des styles complémentaires, pas uniquement sur les compétences

•  « Comment préférez-vous recevoir du feedback ? » est aussi normal que « Quel est votre email ? »

•  Être direct, sensible ou avoir besoin de temps de réflexion est respecté, pas pénalisé

•  L'IA aide les gens à se comprendre mutuellement, pas à se remplacer

Rejoignez-nous

Que vous soyez neurodivergent, neurotypique ou quelque part entre les deux — Empatalk est pour vous. Parce qu'une meilleure communication aide tout le monde.

Commencez par l'Enquête ADN de Communication. C'est gratuit, ça prend 5 minutes, et ça pourrait changer la façon dont votre équipe travaille ensemble.