Das Problem bist nicht Du

Wenn man Ihnen jemals gesagt hat, Sie seien „zu direkt", „zu empfindlich", „zu ruhig" oder „zu viel" — das Problem war nie Ihr Gehirn. Das Problem ist, dass die meisten Arbeitsplätze für einen einzigen Standard-Kommunikationsstil ausgelegt sind und erwarten, dass sich alle anderen anpassen.

Neurodivergente Fachleute verbringen jeden Tag Stunden damit, sich zu maskieren, Subtext zu decodieren und Nachrichten sorgfältig zu formulieren, um nicht missverstanden zu werden. Das ist Energie, die der eigentlich wichtigen Arbeit gestohlen wird.

Wir glauben

•  Jedes Gehirn kommuniziert anders, und das ist ein Feature, kein Bug

•  Direktheit ist keine Unhöflichkeit. Empfindsamkeit ist keine Schwäche. Stille ist kein Desinteresse.

•  Menschen sollten sich nicht maskieren müssen, um bei der Arbeit verstanden zu werden

•  Die besten Teams sind nicht die, die gleich denken — es sind die, die verstehen, wie jede Person denkt

•  KI sollte eine Brücke zwischen Kommunikationsstilen sein, kein Ersatz für menschliche Verbindung

•  Datenschutz ist ein Recht, keine Funktion. Sie entscheiden, was sichtbar ist und für wen.

Was wir bauen

Empatalk ist der Kommunikations-Kopilot für Gehirne, die anders arbeiten. Wir bauen Werkzeuge, die:

•  Ihren einzigartigen Kommunikationsstil durch die Kommunikations-DNA-Umfrage erfassen

•  Klare, ehrliche „So arbeiten Sie mit mir"-Richtlinien generieren

•  Zwei beliebige Personen vergleichen und Synergien, Spannungen und praktische Tipps aufzeigen

•  Managern ein Kompatibilitäts-Dashboard geben, um Teams zu bilden, die wirklich zusammenarbeiten

•  Echtzeit-KI-Unterstützung während Gesprächen bieten, um Missverständnisse zu vermeiden

•  Teams dort abholen, wo sie bereits arbeiten, mit unserer Slack-Bot-Integration

Unsere Prinzipien

Von neurodivergenten Menschen, für neurodivergente Menschen

Wir bauen nicht für einen theoretischen Benutzer. Unser Team umfasst ADHS-, autistische und legasthene Köpfe. Wir bauen die Werkzeuge, die wir uns gewünscht hätten.

Klarheit statt Maskierung

Wir werden Sie nie bitten, Ihren Kommunikationsstil zu ändern. Stattdessen helfen wir anderen, Ihren Stil zu verstehen. Maskierung ist erschöpfend. Klarheit ist stärkend.

Datenschutz durch Design

Ihre Kommunikationsdaten gehören Ihnen. Sie kontrollieren, was öffentlich ist, was nur fürs Team ist und was privat bleibt. Wir werden Ihre Daten niemals verkaufen oder für Werbung verwenden.

KI als Verständnis, nicht Ersatz

Wir nutzen KI, um zwischen Kommunikationsstilen zu übersetzen, nicht um menschliche Gespräche zu ersetzen. Das Ziel ist gegenseitiges Verständnis, nicht künstliche Höflichkeit.

Standardmäßig zugänglich

Unsere Plattform ist so gebaut, dass sie von jedem nutzbar ist. Sauberes Design, lesbare Schriften, Tastaturnavigation, Screenreader-Unterstützung und keine sensorische Überreizung.

Die Zukunft, die wir sehen

Wir stellen uns einen Arbeitsplatz vor, an dem:

•  Onboarding das Teilen von Kommunikationspräferenzen beinhaltet, nicht nur Organigramme

•  Manager Teams auf Basis komplementärer Stile zusammenstellen, nicht nur nach Fähigkeiten

•  „Wie bevorzugen Sie Feedback?" so normal ist wie „Wie ist Ihre E-Mail?"

•  Direkt sein, empfindsam sein oder Verarbeitungszeit zu brauchen, wird respektiert, nicht bestraft

•  KI Menschen hilft, sich gegenseitig zu verstehen, nicht zu ersetzen

Machen Sie mit

Ob Sie neurodivergent, neurotypisch oder irgendwo dazwischen sind — Empatalk ist für Sie. Denn bessere Kommunikation hilft allen.

Beginnen Sie mit der Kommunikations-DNA-Umfrage. Sie ist kostenlos, dauert 5 Minuten und könnte die Zusammenarbeit Ihres Teams verändern.